福利厚生制度

• 休暇制度

  

  当社は週休二日制（原則、土日）を採用しており、有給休暇は年に最大で２０日付与されます（入社初年度は最大１３日）。次年度への繰越は２０日までとなりますが、失効した有給休暇を積み立て、療養・育児・介護などを目的とした休暇に充てることができます。 その他に、ろまん休暇（１０年毎の永年勤続表彰者を対象とし、休暇時に使用できる旅行券が付与される制度）など当社独自の休暇制度もあります。

• 支援制度

  

  出産・子育て・介護への支援など、家庭生活と仕事を両立できるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。休業前、職場復帰前の面談等フォロー体制も整っており、安心して職場に復帰することができます。
  

  主な制度

  育児休業制度 、育児短時間勤務制度 、介護休業制度、介護短時間勤務制度

• クラブ活動

  

  バレーボール、野球、フットサル、テニス、スキー、釣り、写真などのスポーツや文化系クラブ活動を通じ、年齢や部署を越えて幅広く交流を持つことができます。

• その他

  各事業所には広く、快適な食堂があります。

  社内食堂完備、退職一時金制度、企業年金制度、各種手当（通勤手当、住宅手当、扶養手当等）、共済会（財形貯蓄、自動車購入費用貸付等）、持株会、慶弔金制度　など
  
  

  当社では福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)を導入しており、様々なサービスが利用できます。

  全国約33,000施設の宿泊施設を福利厚⽣価格で提供、
  スポーツクラブ法人契約（全国8,200施設以上）、健康・メンタル相談サービス
  育児補助⾦制度（⽉極・⼀時保育時の利⽤額に応じた補助⾦制度）
  介護補助⾦制度（保険適⽤超過分の補助、⽤品購入に対する補助⾦制度）
  無料eラーニング完備（2,600タイトル以上）、
  コミュニケーション制度（全国約20,000店舗の飲⾷店が最⼤半額利⽤可能）
  リフレッシュ制度（マッサージ、エステ、⽇帰り温泉などを福利厚⽣価格で提供）
  物品購入割引制度（家電・⾷料品・消耗品等が福利厚⽣価格で購入可能。⾷品ロス削減や型落ち商品の購入を通じてSDGsへ貢献）
  余暇活動施策（映画館・レジャー施設等を福利厚⽣価格で提供）
  特別価格ガソリンカード（全国平均価格よりもさらに割引された価格でガソリン・軽油を給油可能）

  ※記載内容は2026年10月時点のものです

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