ワークライフバランスの実現に向けた取り組み

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一般事業主行動計画の策定

●次世代/女性活躍一体型第4期行動計画 2026年1月1日～2028年3月31日(2年3ヶ月)

くるみん認定: 当社は2017年9月22日付にて、長野労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」の認定を受け、次世代認定マーク(愛称：くるみん)を取得いたしました。第2期、第3期の認定に続き、3度目の認定取得となります。引き続き、全社員がワークライフバランスを実現できる雇用環境の整備に取組んでおります。

女性の活躍に関する情報

女性の活躍状況　2025年4月1日時点

1.労働者に占める男性･女性の割合

正社員	プール職	一般職	総合職	上　級総合職	統　括管理職	総　計
男性	53.8%	75.0%	59.6%	90.2%	88.9%	71.1%
女性	46.2%	25.0%	40.4%	9.8%	11.1%	28.9%

2.男女の平均勤続年数の差

3.管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合：8.9%

職場いきいきアドバンスカンパニーの認証(2020.1.1～2021.12.31): 当社は過去2年間の取り組み実績が認められ、2020年1月1日付で長野県より職場いきいきアドバンスカンパニーの認定を受けました（2回目）。この認定は仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や雇用の安定を進め、社員がいきいきと働き続けることができるような多様な働き方について実践的な取り組みを行っている企業が長野県から受けることができる認定です。