女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく取り組み

女性の活躍に関する情報

女性の活躍状況　2026年4月1日時点

1.労働者に占める男性･女性の割合

正社員	プール職	一般職	総合職	上　級 総合職	統　括 管理職	総　計
男性	75.0%	75.0%	59.3%	88.5%	87.5%	72.6%
女性	25.0%	25.0%	40.7%	11.5%	12.5%	27.4%

2.男女の平均勤続年数の差

男性	18.4歳
女性	14.3歳
差	4.1歳

3.管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合：12.5%

4.男女間賃金差異

公表日：2026年8月19日

	男女間賃金差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	80.9%
正社員	80.9%
パート・有期社員	93.1%

対象期間：令和7年事業年度（2025年４月1日から2026年３月31日）

職場いきいきアドバンスカンパニーの認証(2020.1.1～2021.12.31)

当社は過去2年間の取り組み実績が認められ、2020年1月1日付で長野県より職場いきいきアドバンスカンパニーの認定を受けました（2回目）。この認定は仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や雇用の安定を進め、社員がいきいきと働き続けることができるような多様な働き方について実践的な取り組みを行っている企業が長野県から受けることができる認定です。