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ワークライフバランスの実現に向けた取り組みWORKPLACE

次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み

一般事業主行動計画の策定

●次世代_第1期計画
●次世代_第2期計画
●次世代_第3期計画
●次世代_第4期計画

くるみん認定

当社は2017年9月22日付にて、長野労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」の認定を受け、次世代認定マーク(愛称:くるみん)を取得いたしました。
第2期、第3期の認定に続き、3度目の認定取得となります。
2017年4月より第5期計画を策定し、全社員がワークライフバランスを実現できる雇用環境の整備に取組んでおります。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく取り組み

一般事業主行動計画の策定
●女性活躍_第1期計画
女性の活躍に関する情報

女性の活躍状況 2018年2月28日時点

1.労働者に占める男性・女性の割合

正社員 プール職 一般職 総合職 上級総合職 統括管理職 総 計
男性 50.0% 20.0% 66.3% 90.9% 100.0% 73.9%
女性 50.0% 80.0% 33.7% 9.1% 0.0% 26.1%

2.男女の平均勤続年数の差

男性 17.99
女性 13.85
-4.13

次世代法及び女性活躍推進法に基づく取り組み

一般事業主行動計画の策定
●女性活躍/次世代一体型_第1期行動計画
職場いきいきアドバンスカンパニーの認証(2018.1.1~2019.12.31)

当社は過去2年間の取り組み実績が認められ、2018年1月1日付で長野県より職場いきいきアドバンスカンパニーの認定を受けました。この認定は仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や雇用の安定を進め、社員がいきいきと働き続けることができるような多様な働き方について実践的な取り組みを行っている企業が長野県から受けることができる認定です。